Le détachement, c’est quoi ?
Le détachement permet à un fonctionnaire d’exercer ses fonctions dans un autre corps, cadre d’emploi ou administration, tout en conservant ses droits à l’avancement et à la retraite.
C’est un outil de mobilité  professionnelle prévu par le Code général de la fonction publique.

Il peut être prononcé :
– Sur demande de l’agent (pour un nouveau poste, une évolution de carrière, ou un projet personnel) ;
– Dans l’intérêt du service, notamment en cas de restructuration ou de réorganisation administrative.

Un agent peut être détaché :
– Dans une autre administration de l’État, une collectivité territoriale, ou un établissement public ;
Vers un organisme international ;
– Ou encore vers le secteur privé, sous certaines conditions (loi déontologique).
– Le détachement est généralement accordé pour une durée de 3 à 5 ans  renouvelable.

Les effets du détachement
– Vous êtes rémunéré par l’administration d’accueil ;
– Vous continuez à acquérir des droits à l’avancement et à la retraite ;
– Vous pouvez réintégrer votre corps d’origine à la fin du détachement ou demander l’intégration dans le nouveau corps après un certain temps.

  La CFTC SLJ vous conseille de demander par écrit toutes les conditions avant d’accepter le détachement (rémunération, durée, poste exact). Pour la CFTC SLJ, le détachement doit rester un choix éclairé et volontaire, et non une manière déguisée d’écarter un agent. Nous rappelons que toute décision doit être notifiée par écrit et que l’agent peut faire valoir ses droits de recours en cas de refus injustifié.