Lors de la réunion de service du 20 octobre 2023, les agents de l’ALIP de Béthune ont
appris que la DAP avait revu l’effectif cible de l’antenne, l’établissant à 36 agents contre 39
auparavant. Malgré nos tracts, dénonçant de manière récurrente le manque de moyens
humains ; malgré le mal-être des agents, qui se sentent débordés, et qui a été relevé lors
de l’audit RPS présenté en septembre 2023 ; malgré des charges de travail toujours au-
delà des préconisations en faveur d’un travail de qualité.
La DAP revoit l’effectif cible à la baisse
L’ALIP de Béthune a besoin de 36 agents. Changement de direction, après qu’en juillet
2021, la DFSPIP du Pas-de-Calais nous annonçait l’arrivée de 8 agents au cours des années
à venir, pour permettre aux agents de travailler de manière plus confortable. Cette
orientation s’était par ailleurs traduite par l’aménagement des locaux, afin de préparer ces
futures arrivées espérées. Ce signal laissait entrevoir des perspectives positives. Et puis la
DAP décide de recalculer les besoins de l’antenne…sur quelles bases ?
Quel est le sens de ce message ? Au départ, nous avons pensé à un énième mépris envers
les agents. Nous avons pensé que la DAP manquait de considération envers les agents de
l’ALIP de Béthune, restant sourde à nos revendications quant à des conditions de travail
(sur le plan des ressources humaines) acceptables. Mais nous pouvons lire ce message
autrement : en fait, la DAP nous encourage à oser ! Oser travailler différemment, mais
surtout oser prendre des risques. Quel beau message dans une société où le risque est
réduit, chassé, inacceptable. Le risque évalué sous toutes ses formes dans nos évaluations
(statique, dynamique).
Par cette décision, la DAP nous dit : prenons des risques ! Osons !

Alors :

osons travailler sans ressources humaines suffisantes, puisque nous sommes déjà
capables de le faire !
osons taire les souffrances des collègues, burn-out, surcharge de travail, perte de
sens…osons taire cela !
osons redéfinir nos priorités !
osons prendre en charge nos suivis sans confort, sans soutien de notre administration !

Oui, merci à la DAP pour cet encouragement à prendre des risques, car « éduquer, c’est
oser » !
Nous espérons alors, que l’administration OSERA :

prendre ses responsabilités en cas de problème avec une personne suivie !
soutenir ses agents en épuisement professionnel

La CFTC-SLJ OSE dénoncer ce tour de passe-passe, qui artificiellement règle le problème de manque d’effectif.
La CFTC-SLJ demande à la DAP de revoir sa copie, en prenant en compte la réalité du terrain !

Section locale CFTC-SLJ
ALIP Béthune