🚨 ÇA SUFFIT !La Maison centrale d’Ensishem connaît aujourd'hui une situation d’effectifs devenue inacceptable.Pendant que les effectifs diminuent, les contraintes et les missions, elles, ne cessent d’augmenter.

NOS PERSONNELS SONT DÉLAISSÉS !

Des postes restent vacants depuis des années.Un poste aux ateliers est vacant depuis au moins deux ans !Les heures supplémentaires s'accumulent.La fatigue physique, morale et mentale gagne les agents.Il devient courant qu'un agent doive gérer deux étages.

⚠️ DEUX ÉTAGES POUR UN AGENT : CE N’EST PAS NORMAL !

Une telle organisation ne peut pas devenir la norme dans une Maison Centrale.Ensishem a connu plusieurs prises d’otages de personnels dans le passé. Notre histoire devrait imposer une vigilance et des moyens humains renforcés.

🚨 UN AGENT NE PEUT PAS ÊTRE À DEUX ENDROITS EN MÊME TEMPS !

Quand le manque d’effectifs oblige à multiplier les secteurs à gérer, c’est la sécurité des agents et de l’établissement qui est directement fragilisée.

🔴 LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES NE SONT PAS DES EFFECTIFS !

La CFTC refuse que les heures supplémentaires deviennent la variable d’ajustement permanente.Les agents ne peuvent pas compenser éternellement les postes vacants au prix de leur santé et de leur vie personnelle.Fatigue physique / fatigue morale \rightarrow fatigue mentale \ perte de vigilance \ risque accru.

JUSQU'OÙ FAUDRA-T-IL ALLER ?

🚨 NOTRE PUBLIC A CHANGÉ, NOS MOYENS DOIVENT CHANGER !

La population pénale que nous accueillons aujourd’hui n’est plus celle d’hier.Nous constatons une évolution importante du profil des personnes détenues accueillies à Ensishem, avec davantage de MOS – mouvements d’objets et de substances – et des problématiques différentes, nécessitant une adaptation de nos missions et de notre organisation.

LES RISQUES ÉVOLUENT. LES MISSIONS ÉVOLUENT.POURQUOI PAS LES EFFECTIFS ?

Nous sommes l’unique Maison centrale de la DISP avec des spécificités fortes. Nos effectifs doivent être adaptés à la réalité du terrain, et non à une situation théorique devenue obsolète.

✊ LA CFTC EXIGE DES ACTES !

Le comblement rapide des postes vacants.
Une réponse concrète concernant le poste des ateliers vacant depuis au moins deux ans.
Des effectifs adaptés aux nouvelles réalités de la population pénale et aux missions d’Ensishem.
La fin du recours systématique aux heures supplémentaires pour compenser le manque d’agents.
Des conditions de travail permettant de ne plus faire gérer deux étages à un seul agent.
La prise en compte de l’épuisement physique, moral et mental des personnels.

CFTC : LA SÉCURITÉ DES AGENTS N'EST PAS UNE VARIABLE D'AJUSTEMENT !NOUS VOULONS DES EFFECTIFS.NOUS VOULONS DES MOYENS.NOUS VOULONS DU RESPECT.NOUS VOULONS DE LA SÉCURITÉ.

✊ LA CFTC RESTE MOBILISÉE AUX CÔTÉS DES AGENTS.

Le Bureau Local